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被当成廉价劳动力,提离职被领导套路

发布时间:2020/4/7 4:02:34 文章来源:汕头雄鹰人才网 strcw.cn 浏览次数:869 次

不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况,入职时薪资不高,即使工作了一两年,加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。 

    来看看这位网友的遭遇:“去年6月份硕士毕业(普通院校),面试时说副经理待遇,到手工资税前6000元,试用期3个月,工资2600,转正交五险一金,周末双休,不包住,公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个,基本工资、岗位工资等详细明细都没问,于是开始了漫长的被坑之路。 

    度过了三个月月薪2600元的试用期,转正后即使加上绩效工资,封顶工资也就3700多,决心宁可在家闲着也不想在这被毒害了。离职谈话时,我提了工资低,领导们各种协商,说什么三年前试用期还是1800块,不论学历,一视同仁。再就是各种前景,画一张世界大饼。最后说,工资可以再涨点,岗位也可以适当调一下,到手肯定到不了6000,让我回去自己想想。刚从老总办公室出来,我应该是史上最蠢的人了吧!” 
 
    通篇看下来,很明显,企业把这位网友当成了廉价劳动力,虽然因为薪资问题和公司交涉过几次,但不够坚定,也不够强势。很多企业喜欢招应届毕业生,因为用人成本低,并且应届生社会经验不足,好糊弄,即使就某些问题提出异议,也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。 

    锦囊君曾经遇到过一位求助的网友,情况和上述案例很像,她是这么说的:“毕业后就进了这家公司,入职2年,到手工资3500,真的不敢相信我生活在一线城市。期间有员工离职,但公司并没有再招那个空缺的岗位,而是把那个职位的工作内容都给了我,说是会给我加薪,但最后也就加了500块。我几乎天天都要加班2-3个小时,这样的工作量,我觉得月薪过万都不为过,坚持了几个月后提出离职,但公司又以招不到合适的人为由拒绝了,并说看到了我的付出,以后会加薪升职。” 

    一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。她们属于后者,能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了,如果不想提离职后被套路,以下几点很关键: 

    1、表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫 

    提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。” 

    2、表明自己已经找好下家,避免被套路 

    如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位,可以以家里人已经为自己安排了工作,但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。 

    3、被问及下家薪资时,让领导知难而退 

领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时,可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被发现你在撒谎。 

    不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,特别是应届毕业生,觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你,你自己是一定感觉得到的,主要体现在以下几个方面。 

1.工作内容是否有成长性。 
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。 
3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果。
 







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