应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。第一术：倾...[阅读全文]
与跨部门协作问题类似，在企业发展初期，高执行力主要依靠团队的创业激情和上级的亲力亲为。但随着企业的发展壮大，工作总量增加、工作复杂性增加以及新员工的加入，使企业的运作显得滞重迟缓、议而不决、决而不行、行而无果的...[阅读全文]
干工作需要“忍耐力”，绝大部分的工作，随着刚接触时新鲜感的消失，都会变得单调，甚至由于巨大的压力，而变成辛苦、劳累的代名词。因此职场新鲜人，在工作一段时间之后，就忍耐不住准备要跳槽，这也是大学刚毕业的头一两年，跳槽...[阅读全文]
导语若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘。众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞...[阅读全文]
导语根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导...[阅读全文]
员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 <p style...[阅读全文]
现在，虽然员工听命行事相当重要，但是企业更需要具有主动进取的精神的新员工。“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，不必老板交代，就自动自发去工作的人更受到企业的欢迎。<img style="BOX-SIZING: border-box; ...[阅读全文]
聪明的坏员工员工管理<span style="border-radius: 3px 0px...[阅读全文]
员工管理<span class="label label-default" style="padding: 4px 12px; border-radius: 0.25em; text-align: center; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 1; fo...[阅读全文]
做了这么多年招聘，现在才明白：原来成熟和职业才是最重要的。...[阅读全文]
