在激烈的市场竞争中，人才的重要性得到了社会的普遍认可。政府、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才;许多地方政府也制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才。神州大地上一场人才争夺战悄然兴起。然而，究竟什么是...[阅读全文]
人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式，即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化，后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。内部选拔内部选拔就是从组织内部选拔合适的人才...[阅读全文]
可能是因为我拥有一家很大的网络公司，经常有人向我讨教一些关于职业方面的忠告。但是我无法立刻告诉他们成功的办法，包括怎样渗透到社会中、怎样与人沟通等等。通常我只能给他们一个答案：雇聪明人为你工作。我一直很幸运的...[阅读全文]
企业有时候会为了从外部引进人才而忽略了内部员工的升职诉求，相信有过类似遭遇的人在看了这份调查后会更为恼火。沃顿学院管理学教授马修·比德维尔(Matthew Bidwell)表示，相对于内部提拔的员工而言，相同岗位上的外...[阅读全文]
怎样让招聘更有效果“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。没有一流的素质，培养工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要训练一...[阅读全文]
根据公司的需要，不定时的都会招聘一些员工，被充一些优秀人才。对于员工的招聘，应怎样制定招聘计划，撰写招聘管理制度呢?以下整理的员工的招聘管理制度的范文，可供参考。为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人...[阅读全文]
踏进中央电视台就意味着成功——中央电视台的主持人一夜之间就能成名，往往拥有不菲的身价!如此名利双收，怎不让广大求职者眼谗羡慕呢?人们不禁会问：这些主持人一定有求职应聘面试的高招吧?的确如此。在此，精选毕福剑的举...[阅读全文]
马援：择业要谨慎，工作要忠诚一，以耕牧积累人脉关系马援的祖先，是战国时期赵国名将赵奢。赵奢曾有过击败秦军的辉煌战绩。因此被赵惠王赐号为“马服君”。从此以后，赵奢的后代便以马为姓。汉武帝时，马家从河北邯郸迁徙到了陕...[阅读全文]
从做电梯销售到被提拔为办事处主任，再到杭州销售部经理，随后再任宁波办事处经理，接着又下海艰难创业到现在公司顺畅运营，“天下浪子”整理出了走向成功的四个阶段：第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前...[阅读全文]
职场上有个“金三银四”的说法，每年三四月份，跳槽的人明显增多，大学毕业生也开始辗转于各大招聘会会场，力求找到一个理想的位置。而求职时的面试一环，是一个重要的“敲门砖”。所以不少人为了求职，考了这个证拿了那个本，想方...[阅读全文]
