[招聘甄选]校园招聘 匹配比宣传更重要

校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。这么一轮相亲后,常有HR大吐苦水:“现在的校园招聘,一间高校一天十多家企业开宣讲都常见,...[阅读全文]

[招聘甄选]如何做好公务员考录的面试准备工作

通过了公务员的笔试考试,大家基本上都是百里挑一的能手了,接下来就要准备面试了,俗话说,凡事预则立,不预则废,准备工作做得好不好,是决定你能否通过面试的关键因素,那么,如何做好面试的准备工作,提高面试通过的可能性...[阅读全文]

[招聘甄选]公务员(事编)面试前要做好的五项准备工作

现在公务员、事业编制招考均要进行面试,考生通过面试这一重要环节才能有希望获得理想的岗位。下面我就来介绍一下在公务员(事编)面试前,要如何进行相应的准备工作。准备人员:进入面试的考生面试的准备工作步骤:信息源:免...[阅读全文]

[招聘甄选]怎样做好参加招聘会的准备工作

很多求职者两手空空地参加招聘会,或者最多准备一份简历,这样做的结果就是参加招聘会的收效甚微,参加了多场招聘会,却连面试的机会都没有获取。那么,你应当在参加招聘会前做哪些准备工作呢?步骤:1、了解参会单位的情况参...[阅读全文]

[招聘甄选]企业招聘面试提问毫无章法的表面

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多,这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。(一)重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况,就很容易提出与...[阅读全文]

[招聘甄选]求职简历需说明的几点问题

一、你是什么样的人主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。二、你学过什么这是对你大...[阅读全文]

[招聘甄选]HR如果在职场中练就火眼金睛_怎样为企业选择好的人才

“世界上没有相同的两篇叶子“,每个人也是不一样的,不同的适合不同的专业。那么,HR如何在芸芸众生中,提练出适合企业的人才呢?如何才能炼就火眼金睛呢?人力资源,既然是一种资源,这种资源的核心是人。管理有三部曲,要搭班子...[阅读全文]

[招聘甄选]从五行学说看企业如何招聘人才

招聘,对于企业来说是体现公司对于人力资源调度的能力和人力资源的认识。因此,企业的招聘的成功与否是需要大量的扎实工作。五行是东方人认识世界的伟大发明,它把世界万物归纳成五大元素,各自性格鲜明,具有独立本性的形象...[阅读全文]

[招聘甄选]中外名企招聘标准一览表

中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行:基本条件是跳过3次槽应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知...[阅读全文]

[招聘甄选]选拔钻石人才

1. 要亲自考察人才《史记·五帝本纪》记载,尧是帝喾的儿子,是一位贤明的部落领袖,他要大臣举荐继任者,四岳(即四个部落首领)推荐舜。根据是,舜的父亲顽,母亲嚣,弟弟傲,舜皆和以孝,进之于善,这样的人不至于奸恶;舜20岁...[阅读全文]