[绩效考核]当绩效管理撞上企业文化建设……

今日和公司文化组织管理部门的领导在谈话中,谈及企业文化建设和人力资源管理的关系的问题,因为我这个贴是谈绩效管理,我们也便缩小点范围,谈谈这个企业文化建设与绩效管理的关系吧。在我们绩效管理讨论版块以及身边在企...[阅读全文]

[绩效考核]如何做好基于素质的绩效考核?

时下,常用的绩效考核方法,大都是以目标或结果为导向的。我们无法通过现有的绩效考核来回答下列问题:* 到底是什么产生绩效水平的高低差异?* 为什么有些员工总是不思进取?* 为什么总有人抱怨没时间把事做好,却有时间去修...[阅读全文]

[绩效考核]先赚钱 后分钱的绩效体系设计

当今企业面临的是一个复杂多变的超竞争环境。在一个缓慢发展的环境中,竞争主要集中在建立和维持难以模仿的竞争优势基础上。而在超竞争环境中,优势只是暂时的,长期的竞争优势需要通过一系列短期的竞争行为而积累起来的。...[阅读全文]

[绩效考核]绩效考核制度

1、绩效考核制度的内容(1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括:工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。(2)季度考核一般员工季度考核。每季度进行一次综合考核...[阅读全文]

[绩效考核]绩效考核系统

1、基本定义绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人力资源管理的重要内容,更是...[阅读全文]

[绩效考核]kpi绩效考核指标

意义企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合...[阅读全文]

[绩效考核]绩效考核指标

绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行,就包括企业员工的品德、工作绩效...[阅读全文]

[绩效考核]如何做好事业单位的绩效考核

绩效考核主要是以事业单位的人力资源为对象,对其绩效进行合理、科学的考核,确定基本薪酬。绩效考核不仅可以完善事业单位对人力资源的管理,还可满足人力资源的工作需要,同时体现事业单位公平、公正的原则,提高绩效管理的...[阅读全文]

[绩效考核]绩效考核在企业发展人力资源的作用

绩效考核是人力资源中的重要部分,绩效考核的实施不仅有利于企业发展的管理,对人力资源的作用也是很大的。下面汇总绩效考核在人力资源中的作用:一、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据企业发展在人员调配之前,必须...[阅读全文]

[绩效考核]如何运用绩效考核提高企业发展经济效益

企业发展经营的根本目的是最大限度地赢取剩余价值,绩效考核制度一方面增强员工工作的积极性,实现了员工的个人价值;另一方面有效增加了企业发展的经济效益。绩效考核是企业发展对员工的工作态度、工作能力以及工作实绩进...[阅读全文]