欢迎来到火爆的惠来人才网站,权威的惠来招聘网站!
服务热线:0663-8966111
连锁站点
请选择城市站点
城市连锁,一站注册,多站发布!
更多应用

[管理故事]一碗牛肉面“引发的管理风暴

一碗牛肉面“引发的管理风暴朋友和一个小老板在路边闲聊,这个小老板谈及如今的生意,感慨颇多,他曾经辉煌过,于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆,日进斗金,后来却不做了,朋友心存疑虑地问他为什么。信息源:揭阳招...[阅读全文]

[管理故事]员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格...[阅读全文]

[管理故事]光辛苦没用,管理就是论功劳不论苦劳!

光辛苦没用,管理就是论功劳不论苦劳! 导读不要绩效的管理不是好管理。很简单,因为企业首先要活下去。...[阅读全文]

[管理故事]团队管理的硬伤:会哭的孩子有糖吃

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网会哭的孩子有糖吃,而不哭的孩子倒得不到关照。这是管理中的一种不公平。而这种不公平却在企业中实事求是的存在,而且还较为普遍。员工为什么而哭?所谓不平则鸣。哭是员工...[阅读全文]

[管理故事]申筱洁:管理80后,需要改变的是管理者自己

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网80后的人才管理有什么需要注意?从80后的角度,他们想要的是什么样的管理?以下为大众汽车集团(中国)副总裁申筱洁演讲摘要:今天的题目非常大,“移动互联网时代的人才战略...[阅读全文]

[管理故事]管理者须知:管理不只是管理下属

我二十岁出头,研究生还没毕业的时候,开始了第一份正式工作,在广告公司兼职做文案策划,因为做得还不错,很快就被提拔当上了部门经理。当时,我就是这么想的:“我有下属了,我当上管理者了!”这样的误区,在新经理人当中非常普...[阅读全文]

[管理故事]管好“交谈的下一步”,把猴子还给下属

管理当中,如何管理猴子是个难题。经常听到一些经理说,“我身上背了很多猴子,我的下属太没有责任感了,执行力太差了,经常把猴子放到我的背上,我都烦死了”。尽管大家都在使用这个管理术语,都在谈论责任这个话题,但是,到底什...[阅读全文]

[管理故事]为什么有些人单干很出色,让他带人就懵圈?

上一期和小伙伴们探讨了新一年如何找到一份适合自己的好工作。今天换个角度,如果你是职场老人,新年伊始,当一大波跳槽新人和大四实习生涌向单位时,你该如何高效带出一枚优秀新人?很多同学都觉得带新人很简单,只要把新的...[阅读全文]

[管理故事]领导者必须抵御的五种诱惑

所有领导都有失败的时候。如果失败了,他们往往会归咎于那些令人厌烦的原因,如战略错误、不充分的营销、竞争的威胁和技术失误等。然而,这些仅仅是问题的表象,所有的领导都犯过同样的根本错误:屈服于某种诱惑,从而不必要地...[阅读全文]

[管理故事]三只鸟的不同命运

你有一个伟大的命运,你有权创造奇迹。不要满足于渺小的事情。你可以拥有整体,所以不要满足很小、很小的事,比方说一张证书、一个奖章或一个学位。永远不要满足现状,走得越远,看到的越多。很久以前,曾经有三只小鸟,它们一起出...[阅读全文]

服务热线:

求职咨询:18022575357(微信同号)

招聘咨询:0663-8966111

售后服务:0663-8993222

在线咨询:点击这里给我发消息 点击这里给我发消息

上班时间:周一至周六 08:30 - 18:00

关于我们|服务项目|帮助中心|联系我们|服务收费|在线帮助|法律声明|第三方招聘联盟|网站地图