[人力资源与经济]“终生交往”让人才流而不失

对于离职人员的态度,一般公司都是相对冷漠的。显然,对于公司来说,离职是对公司的一种损失,毕竟公司是花费了大量的人力物力来对其进行培训的,因此,面对这种损失,一般公司的做法都是置之不理,对于离职人员并没有采取任何...[阅读全文]

[人力资源与经济]高度成功者的3个信念

今天这个世界是鼓吹成功的年代。虽然不同的时代定义成功的标准不同,但是成功总是能吸引众人的眼球。任何在职场上有进取心的人,都想知道我们做什么可以成就更多。但是最近Hubspot的创始人和Dharmesh Shah的CTO最近在Link...[阅读全文]

[人力资源与经济]五大信号告诉你该充电了

一、感觉目前的职业没意思如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思,但一时...[阅读全文]

[人力资源与经济]真正杰出的领导者不假思索地做的8件事情

以下是杰出的领导者几乎出于本能而做的事情。你也有这些本能吗?有时你会见到脱颖而出的领导者——甚至是在充满技能熟练、经验丰富的成功人士的房间里。她不仅仅是非常有魅力。他不仅仅是非常可爱。你可以立即识别出他们,他们...[阅读全文]

[人力资源与经济]如何避免企业人才集体跳槽

在跳槽问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽,一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平……每一...[阅读全文]

[人力资源与经济]星巴克用人留人5大秘诀

有一类公司,在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼,以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园,所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店,有一部分店员是genius;而在星巴克,从CEO霍华德·……有一...[阅读全文]

[人力资源与经济]高潜质人才最看重什么?

高潜质人才最看重什么?哪些组织或岗位对他才具有吸引力?互联网时代,技术更新越来越快,新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。人才对于企业的重要性体现得越来越明显,特别是高潜质人才成为企业竞...[阅读全文]

[人力资源与经济]团队成员与全明星队员:谁更重要?

一个好的领导者知道谁会帮助他们促进业务增长。以下是把他们留在身边的方法。商业在很多方面像棒球一样,建立一个出色的团队比其它任何方面都更类似于棒球。你想要最好的选手,比如说非常优秀的销售领导者,但这并不是游戏...[阅读全文]

[人力资源与经济]为什么雇主需要提供灵活性的工作

当萨拉·萨顿·费尔(Sara Sutton Fell)在2007年成立专门为从事远程办公、自由职业、兼职工作或其它另外预定的工作岗位的人提供服务的求职网站FlexJobs时,那还是远在公司已经接受了用这一概念来平衡劳动者的需要...[阅读全文]

[人力资源与经济]弥勒佛与韦陀的人才管理启示

在管理中,管理者知人善任是管理的第一要务。善于发现每位员工的优缺点,并恰到好处的根据员工的优缺点把每位员工放在恰当位置是领导者领导力的重要体现。一个团队需要不同的人才配置,企业发展是不可能只依靠一种人才,企...[阅读全文]